Gesundheits- und Krankenpfleger/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Ja, wir unterstützen die Gesundheits- und Krankenpfleger/in beim Anerkennungsverfahren (Defizitbescheid/Kenntnisprüfung), sodass sie als anerkannte Fachkräfte oder im Rahmen der Anpassungsqualifizierung bei Ihnen tätig werden können.

Wir vermitteln Gesundheits- und Krankenpfleger/in mit Sprachkenntnissen auf dem Niveau B1 oder B2, damit eine fachgerechte Dokumentation und Kommunikation mit Patienten gesichert ist.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

In der Regel können wir innerhalb von 2 bis 4 Wochen passende Gesundheits- und Krankenpfleger/in vorstellen. Der tatsächliche Einsatzstart hängt von der Anerkennung der Unterlagen und den gewünschten Deutschkenntnissen ab.

Sollte es menschlich oder fachlich nicht passen, sorgen wir schnellstmöglich für Ersatz durch einen anderen qualifizierten Gesundheits- und Krankenpfleger/in.

Um eine nachhaltige Einarbeitung zu gewährleisten, empfehlen wir für Gesundheits- und Krankenpfleger/in eine Mindesteinsatzdauer von 3 Monaten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Gesundheits- und Krankenpfleger/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Gesundheits- und Krankenpfleger/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Alle Einsätze basieren auf dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und den geltenden iGZ/DGB-Tarifverträgen für Gesundheits- und Krankenpfleger/in.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Das Gehalt liegt bei €3.300 bis €4.600 brutto monatlich. Intensivpfleger und OP-Pfleger können noch höhere Gehälter erzielen.

Grundsätzlich in allen Bereichen: Innere Medizin, Chirurgie, Orthopädie, Neurologie, Pädiatrie, Notaufnahme und mehr. Ihre Wunsch-Fachrichtung wird berücksichtigt.

Ja, der Abschluss Gesundheits- und Krankenpfleger/in ist weiterhin voll anerkannt und berechtigt zur Berufsausübung.

Sie zahlen einen vertraglich vereinbarten Stundenverrechnungssatz für den Gesundheits- und Krankenpfleger/in. Darin sind alle Sozialabgaben, Fahrtkosten und die Rekrutierungskosten bereits enthalten.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partnerfirmen die Unterkunft für die Gesundheits- und Krankenpfleger/in in der Nähe Ihres Einsatzortes.

Ja, viele unserer Kunden übernehmen einen Gesundheits- und Krankenpfleger/in nach einer gewissen Zeit der Zeitarbeit in eine direkte Festanstellung.

Wir rekrutieren Gesundheits- und Krankenpfleger/in primär aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Kroatien und anderen osteuropäischen EU-Ländern sowie der Ukraine.

Ja, von der A1-Bescheinigung über die Anmeldung bis zur Reiseorganisation für die Gesundheits- und Krankenpfleger/in übernehmen wir den kompletten Prozess.

Ja, unsere Gesundheits- und Krankenpfleger/in sind flexibel einsetzbar und nehmen am regulären Schichtsystem Ihrer Einrichtung teil.

Unsere Gesundheits- und Krankenpfleger/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Gesundheits- und Krankenpfleger/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.