Pflegefachkraft (m/w/d) aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Ja! Pflegefachkräfte in Zeitarbeit verdienen durchschnittlich €3.200 bis €4.500 brutto monatlich — plus Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste. Das liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt.

Absolut. Sie teilen Ihrer Zeitarbeitsfirma Ihre Wunsch-Einsatzorte, maximale Entfernung und Einrichtungstypen mit. Unpassende Angebote können Sie ablehnen.

In der Regel können wir Ihnen passende Profile innerhalb von 2 bis 4 Wochen vorstellen, je nach spezifischen Anforderungen Ihres Hauses.

Unsere Pflegefachkraft (m/w/d) verfügen mindestens über B1-, meist über B2-Niveau, um eine reibungslose Kommunikation mit Patienten und Kollegen zu gewährleisten.

Wir vermitteln Pflegefachkraft (m/w/d) mit EU-Diplomen und unterstützen aktiv beim Anerkennungsverfahren durch die zuständigen Behörden.

In Kooperation mit unseren Partnern organisieren wir die Unterkunft vor Ort, sodass die Pflegefachkraft (m/w/d) sich voll auf ihre Arbeit konzentrieren kann.

Ja, eine Übernahme in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer problemlos möglich.

Die Abrechnung erfolgt über transparente Stundensätze, die alle Nebenkosten beinhalten. Sie zahlen nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit.

Wir rekrutieren primär aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, Tschechien und dem Baltikum.

Im Krankheitsfall bemühen wir uns um schnellstmöglichen Ersatz aus unserem Pool an Pflegefachkraft (m/w/d).

Die meisten unserer Pflegefachkraft (m/w/d) verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in Akutkliniken oder Langzeitpflegeeinrichtungen.

Wir führen intensive Erstgespräche, prüfen Zeugnisse und Referenzen, bevor wir eine Pflegefachkraft (m/w/d) in unser Netzwerk aufnehmen.

Unsere Pflegefachkraft (m/w/d) aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Pflegefachkraft (m/w/d) innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Pflegefachkraft (m/w/d) in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Um eine stabile Pflegequalität zu gewährleisten, empfehlen wir eine Mindesteinsatzdauer von 3 bis 6 Monaten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja, wir verfügen über alle notwendigen Erlaubnisse zur Arbeitnehmerüberlassung und halten uns strikt an die gesetzlichen Vorgaben des AÜG.

Nein, ganz im Gegenteil. Durch den extremen Fachkräftemangel sind Pflegekräfte in Zeitarbeit dauerhaft gefragt. Sie haben einen festen Arbeitsvertrag mit Ihrem Zeitarbeitsunternehmen.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.