Intensivpfleger/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Unsere Intensivpfleger/in verfügen in der Regel über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 oder B2, sodass eine fachgerechte Kommunikation und Dokumentation sichergestellt ist.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Durch unser Netzwerk von über 180 Partnern können wir in der Regel innerhalb von 4 bis 8 Wochen passende Intensivpfleger/in für Ihre Einrichtung finden und den Einsatz vorbereiten.

Die Einsatzdauer ist flexibel. Von kurzfristigen Überbrückungen für einige Monate bis hin zu langfristigen Einsätzen über mehrere Jahre ist alles möglich.

Sollte ein Intensivpfleger/in menschlich oder fachlich nicht in Ihr Team passen, bemühen wir uns umgehend um einen schnellen Austausch der Fachkraft.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Intensivpfleger/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Intensivpfleger/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Wir arbeiten streng nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und besitzen alle notwendigen Erlaubnisse, um Intensivpfleger/in legal an Kliniken zu verleihen.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Intensivpfleger verdienen €3.800 bis €5.500 brutto monatlich — damit sind sie die bestbezahlten Pflegekräfte in der Zeitarbeit.

Eine Fachweiterbildung ist ideal, aber auch mehrjährige ICU-Erfahrung ohne formale Weiterbildung reicht vielen Zeitarbeitsfirmen aus.

Ja, flexible Modelle sind in der Intensivpflege üblich. Von einzelnen Diensten bis zur 5-Tage-Woche ist alles möglich.

Ja, wir vermitteln ausschließlich Intensivpfleger/in, die den Prozess der Berufsanerkennung in Deutschland durchlaufen haben oder kurz vor dem Abschluss stehen, um absolute Rechtssicherheit zu garantieren.

Sie zahlen einen vertraglich vereinbarten Stundenverrechnungssatz. Darin sind alle Kosten wie Lohn, Sozialabgaben, Anreise und unsere Vermittlungsgebühr enthalten.

Ja, eine Übernahme in eine Festanstellung ist nach einer vereinbarten Zeitspanne oder gegen eine Vermittlungsgebühr jederzeit möglich und von uns ausdrücklich erwünscht.

Wir organisieren in Abstimmung mit unseren Partnern die Unterkunft für die Intensivpfleger/in in der Nähe Ihres Einsatzortes, damit diese stressfrei ihren Dienst antreten können.

Neben der Grundausbildung verfügen viele unserer Intensivpfleger/in über jahrelange Erfahrung auf Intensivstationen und Kenntnisse in moderner Beatmungs- und Überwachungstechnik.

Unsere Intensivpfleger/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Intensivpfleger/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.