Heilerziehungspfleger/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Die meisten Heilerziehungspfleger/in verfügen über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 oder B2, sodass eine reibungslose Kommunikation im Pflegealltag gewährleistet ist.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

In Wohnheimen ja (Früh-, Spät-, Nachtdienst). In Werkstätten, Schulen und Tagesstätten meist geregelte Tagesarbeitszeiten.

In der Regel können wir Ihnen passende Heilerziehungspfleger/in innerhalb von 2 bis 4 Wochen vorstellen, abhängig von den spezifischen Qualifikationsanforderungen.

Einsätze sind sowohl für kurzfristige Vakanzen als auch für langfristige Projekte möglich, idealerweise jedoch ab einer Dauer von 3 Monaten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Heilerziehungspfleger/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Heilerziehungspfleger/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Die Sätze hängen von Qualifikation und Einsatzdauer ab. Wir erstellen Ihnen gerne ein transparentes Angebot, das alle Lohnnebenkosten bereits enthält.

Ja, wir verfügen über eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und halten alle gesetzlichen Vorgaben strikt ein.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Heilerziehungspfleger verdienen €2.800 bis €3.800 brutto monatlich in der Zeitarbeit — mehr als bei vielen freien Trägern und diakonischen Einrichtungen.

In Wohnheimen, Werkstätten für Menschen mit Behinderungen, integrativen Kitas, Förderschulen und ambulanten Betreuungsdiensten.

Die Organisation der Unterkunft für die Heilerziehungspfleger/in übernehmen wir in Zusammenarbeit mit unseren osteuropäischen Partnern.

Ja, eine Übernahme in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Zeit in der Zeitarbeit problemlos möglich und oft sogar erwünscht.

Wir prüfen Diplome, Zeugnisse und führen persönliche Fachgespräche, um die Eignung der Heilerziehungspfleger/in für den deutschen Markt sicherzustellen.

Wir rekrutieren Heilerziehungspfleger/in vorrangig aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien.

Ja, jedem B2B-Kunden wird ein persönlicher Account-Manager zugewiesen, der den Einsatz der Heilerziehungspfleger/in koordiniert.

Unsere Heilerziehungspfleger/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Heilerziehungspfleger/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.