Kinderkrankenpfleger aus Osteuropa für Ihre Einrichtung im Krankenhaus, Pflegeheim und ambulanten Dienst

Ja, wir vermitteln primär Fachkräfte, die den Anerkennungsprozess bereits begonnen haben oder kurz vor dem Abschluss stehen. Wir unterstützen die Kandidaten aktiv bei der Beantragung der Approbation.

Unsere Fachkräfte verfügen in der Regel über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 oder B2. Dies stellt sicher, dass sie Arbeitsanweisungen verstehen und fachgerecht mit Eltern und Ärzten kommunizieren können.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir Ihnen oft innerhalb von 4 bis 8 Wochen qualifizierte Profile vorstellen. Die genaue Dauer hängt von den spezifischen Anforderungen und dem Anerkennungsstatus ab.

Die Einsatzdauer ist flexibel. Sie kann von wenigen Monaten zur Überbrückung von Engpässen bis hin zu einer langfristigen Unterstützung über mehrere Jahre reichen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Kinderkrankenpfleger innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Kinderkrankenpfleger in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Wir arbeiten streng nach dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Alle Verträge sind rechtssicher, und wir besitzen die notwendige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Bei der Zeitarbeit zahlen Sie einen vereinbarten Stundensatz für die tatsächlich geleistete Arbeit. Darin sind alle Lohnnebenkosten, Sozialabgaben und Rekrutierungsgebühren enthalten. Es gibt keine versteckten Kosten.

Ja, eine Übernahme der Fachkraft in Ihren festen Personalstamm ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer möglich und von uns oft sogar ausdrücklich gewünscht.

Wir prüfen alle Diplome, Zeugnisse und Referenzen unserer Partnerfirmen sorgfältig. Zudem führen wir eigene Interviews, um die fachliche und persönliche Eignung der Kinderkrankenpfleger zu verifizieren.

Wir rekrutieren hauptsächlich aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Kroatien sowie Ungarn und der Slowakei, wo die medizinische Ausbildung hohen Standards entspricht.

In der Regel organisieren wir gemeinsam mit unseren Partnern die Anreise und unterstützen bei der Suche nach einer geeigneten Unterkunft nahe des Einsatzortes, um einen reibungslosen Start zu ermöglichen.

Unsere Kinderkrankenpfleger aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Kinderkrankenpfleger vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.