Logopäde aus Osteuropa für Ihre Einrichtung im Krankenhaus, Pflegeheim und ambulanten Dienst

Wir vermitteln bevorzugt Fachkräfte mit Deutschkenntnissen auf B2-Niveau, da eine präzise Kommunikation in der Logopädie essenziell ist. Viele Kandidaten haben bereits Zertifikate oder bereiten sich gezielt vor.

Wir unterstützen die Fachkräfte beim Anerkennungsverfahren der ausländischen Berufsabschlüsse. Wir prüfen vorab die Gleichwertigkeit der Ausbildung, um eine reibungslose Zulassung zu gewährleisten.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern können wir oft innerhalb von 4 bis 8 Wochen passende Kandidaten vorstellen, abhängig von der aktuellen Marktlage und den spezifischen Anforderungen.

In der Regel streben wir Einsätze von mindestens 3 bis 6 Monaten an, um Kontinuität in der Patientenversorgung zu gewährleisten, bieten aber auch flexible Lösungen an.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Logopäde innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Logopäde in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja, wir arbeiten strikt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Alle Verträge sind rechtssicher und beinhalten volle Sozialversicherungspflicht sowie die Einhaltung deutscher Arbeitsstandards.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Bei der Zeitarbeit zahlen Sie einen vereinbarten Stundenverrechnungssatz. Bei der Personalvermittlung fällt eine einmalige Vermittlungsprovision an. Alle Kosten sind transparent und vorab vertraglich fixiert.

Die Organisation der Unterkunft erfolgt in enger Abstimmung zwischen uns, dem Partnerunternehmen in Osteuropa und Ihnen als Einsatzbetrieb, um einen reibungslosen Start zu ermöglichen.

Ja, eine Übernahme in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer möglich und von uns ausdrücklich zur langfristigen Fachkräftesicherung erwünscht.

Wir vermitteln Generalisten sowie Spezialisten für Neurologie (Aphasie/Dysphagie), Kindersprache oder Stimmtherapie, je nach Ihrem individuellen Bedarf.

Minimal. Wir übernehmen die Suche, Vorauswahl, Dokumentenprüfung und die gesamte Lohnbuchhaltung im Rahmen der Zeitarbeit. Sie konzentrieren sich auf die Therapiearbeit.

Unsere Logopäde aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Logopäde vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.